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　　11月29日晚，士兰微(600460.SH)公告称，为建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，使各方共同关注公司的长远发展，公司推出2021年股票期权激励计划草案。

　　公告显示，此次激励计划拟授予股票期权2150万份，占总股本1.52%，行权价格为51.27元/股。本次激励计划授予范围较广，覆盖2467名激励对象，包括高层管理人员、公司中层管理人员以及核心技术(业务)骨干等，体现了公司重视人才队伍建设及技术研发的决心，增强企业活力，有助于公司提升市场竞争能力与可持续发展能力。

　　以业绩增量为激励前提，彰显出公司对业绩的长期发展信心。本激励计划的考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。经过合理经营预测并兼顾本激励计划的激励作用，此次激励考核指标为：以2020年为基数，2021-2024各年累计营业收入增长率分别不低于62%、273%、508%、767%。按此推算，2021年-2024年营业收入将分别不低于69.35亿元、90.32亿元、100.59亿元、110.87亿元。

　　除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象相应年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权条件及行权比例。

　　士兰微的此次股权激励计划受到市场分析人士的普遍肯定。根据不完全统计，计划披露后的1日内，共有4家券商对此发布研报，并给予士兰微“买入”评级。信达证券表示，从行权价格来看，公司首次授予的股票期权行权价格为51.27元/股，接近当前股价，亦是彰显公司经营持续向好的信心表现。中信证券表示，本次股票期权激励计划的实施将进一步强化公司对优秀技术人才的吸引，进一步强化公司核心团队的凝聚力，为公司加速实现产品结构升级保驾护航。

　　士兰微董秘陈越认为：“使用累计营收增长率作为考核目标，主要考虑到考核期较长，半导体行业有一定周期性，累计营收增长率可在一定程度上平滑波动。假如2022年完成的目标较好，超出部分就可以计入下一个考核期，有利于2023年激励考核目标的实现。这次采用期权方式激励，行权价格还是比较高的。由于股票价格是反映未来预期，因此具有较高的挑战性。当然，如果今后能够顺利行权，应该对员工能起到非常正向的激励作用。我们希望今后通过这类激励方案，能比较好地形成”公司-员工-股东“利益共同体，激励员工为公司战略目标的实现而努力，期望今后几年公司实实在在的成长能为资本市场投资者带来回报。”

　　同日，士兰微还发布增资公告。公司拟与厦门半导体投资集团分别向士兰明镓增资9000万元与2.1亿元。士兰明镓主要承担化合物半导体芯片的生产制造，公司联合厦门半导体投资集团对士兰明镓增资，将加快推动化合物半导体生产线的建设和运营。

　　作为A股中以IDM模式为主的综合型半导体企业，士兰微在各类功率半导体、集成电路、MEMS、Mini LED 等产品中具备强大竞争力，并持续推进第三代化合物半导体产品开发，在充沛产能支持下，公司各类产品有望不断提升市场份额。受益半导体国产替代加速，发展前景广阔，未来四年的经营情况将是士兰微实现跨越式发展的关键四年，此次推出公司史上最大规模股权激励计划背后，正体现了公司对其自身发展的决心和信心。

（文章来源：证券时报网）

文章来源：证券时报网

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